Découvrez l’alternance chez Edissio avec les témoignages du dirigeant, des alternants, de leurs maîtres d’apprentissage et d’anciens alternants dans cette vidéo !
Chez Edissio, on compte aujourd’hui 18 nouveaux contrats en alternance signés depuis le mois de mai 2022. Ils sont répartis dans les pôles de l’agence selon leur profil, leur formation en cours et les objectifs de l’entreprise. Certains pôles recrutent pour faire face à l’augmentation du nombre de commandes de clients, comme le pôle production (5 alternants) et le pôle graphisme (4 alternants). D’autres pôles, en revanche, répondent aux besoins de l’entreprise de s’adapter et d’améliorer sa communication externe, comme le pôle développement web (2 alternants) et le pôle développement (5 alternants). Enfin, la création du pôle gestion avec deux nouvelles alternantes est due à un nouveau projet d’Edissio.
Pourquoi recruter des personnes en alternance ?
L’alternance est un rythme avantageux pour les étudiants. Elle leur permet de se former, tout en gagnant de l’expérience professionnelle. Cette immersion dans le monde du travail les aide à gagner en compétences et à être plus en phase avec la réalité du milieu de l’emploi.
Entreprise en plein essor, Edissio a fait le choix de recruter des alternants pour contribuer et conforter sa croissance.
Les attentes d’Edissio
De notre côté, Edissio attend des alternants un véritable investissement de leur part dans leurs missions. Ces nouveaux collaborateurs doivent fournir un travail de qualité, qui répond à nos exigences et aux attentes des clients. En tant qu’entreprise collaborative, l’agence demande aussi aux alternants de s’intégrer à l’équipe et de participer à la vie de l’entreprise.
Pour nous, un alternant est un membre entier de l’équipe, qui prend part au développement de l’entreprise et à l’augmentation du chiffre d’affaires. On l’encourage à essayer, à proposer de nouvelles idées, à suggérer des améliorations et à prendre des initiatives !
Comment l’équipe d’Edissio s’organise et s’adapte au rythme des alternants ?
A leur arrivée, les alternants doivent remplir le planning de présence des collaborateurs, ce qui permet d’avoir une vision globale de leur rythme et de leur présence en entreprise. Ce fonctionnement facilite ainsi l’organisation et la distribution des missions au sein des pôles. Un suivi lors des premiers jours est également mis en place pour faciliter l’intégration des nouveaux arrivants.
Ces derniers bénéficient d’un tuteur ou maître d’apprentissage, toujours joignable, présent et à l’écoute. En cas de télétravail, il est possible et facile de prévoir une visio ou de se contacter via le tchat. Toute l’équipe reste aussi disponible pour répondre aux questions et aux sollicitations dans le cas de dossiers, rapports de stage, mémoires, etc. à rendre. Si besoin, il est possible d’organiser un point, à la demande de l’alternant, avec le dirigeant, Gautier Girard.
Des points hebdomadaires sont organisés par pôle afin de suivre l’activité de l’entreprise, mais aussi de permettre aux alternants d’évoquer leurs missions et les possibilités d’évolution ou de changements qu’ils ont pu relever, à la fois dans leur poste de travail, mais aussi dans l’agence en général.
Des avantages pour les alternants
Les alternants bénéficient des mêmes conditions de travail que les collaborateurs d’Edissio. Ils ont des missions adaptées à leur cursus de formation et leurs aspirations. Ils sont également invités à participer aux événements de l’entreprise comme les Team Building, ont droit à la prime et ont accès au télétravail. Chez Edissio, l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle est super important pour nous !
L’alternant est aussi invité à questionner le fonctionnement de l’agence et à proposer des nouveautés, des idées, des suggestions d’amélioration, aux membres de l’équipe. L’avantage de ce type de contrat offre aussi une prise d’autonomie et de confiance en soi ainsi qu’en ses capacités en tant qu’apprenti, grâce à des missions à responsabilité équivalente à un collaborateur déjà en poste.
Des avantages pour l’entreprise
Actuellement en plein développement, Edissio crée de nouveaux postes pour faire face à l’augmentation du nombre de clients et contribuer à sa croissance. Embaucher en alternance lui permet ainsi de former directement de nouveaux collaborateurs en son sein. Ces nouveaux profils extrêmement variés amènent leur lot de nouvelles idées, de nouveaux concepts, et apportent ainsi un nouveau regard sur le fonctionnement de l’entreprise. Edissio en profite ainsi pour développer de nouveaux services et retravailler son organisation.
Un futur ensemble ?
A la fin de leur contrat, les alternants peuvent se voir offrir la possibilité de continuer chez Edissio en CDI. C’est par exemple le cas d’Elise, de Fanny, de Sandy et d’Anaëlle, anciennes alternantes, qui ont été embauchées cette année en septembre et en novembre.
L’équipe est toujours heureuse de poursuivre l’aventure avec un collaborateur qu’elle a formé. Pour Edissio, un collaborateur embauché à la fin de son contrat d’alternance connaît déjà le fonctionnement et les valeurs d’entreprise, ce qui lui permet d’économiser les coûts d’un recrutement.
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